市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

" n  P& \: `9 H最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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# Y* x) h5 H/ p3 t: h' b& b! Q这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
+ q1 C/ W0 O2 D# @% o' g2 r8 G; {在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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2 I+ ]) K" _# H% \" J7 f“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

. T/ z4 j, V3 \; c; ?+ w7 ]但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
2 w; A) b3 m/ T7 }1 N* R* N3 ]老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

: a6 y( Q  ~$ ?2 d 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
' N- s1 H3 E) b) I% @  q. P8 A! J Jonah Alben

2 E: |. i! J6 ?( m+ Z7 Z被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
) K# @  A$ ^, z: K+ I: Z
Dwight Diercks

) ^$ f  a( J6 t' G% f掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
2 w: X" Z! _: f统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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% O6 `) @1 B& W+ |Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
% P/ Y% W1 H9 |3 r% P从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
! S$ C' W: i+ j7 i+ I+ r8 p
& S2 h: C# B8 U( {7 E清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
/ B2 z" e! i+ o. R1 e让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

/ Y7 U$ M) J4 m/ O黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

' J2 f4 b0 y  S5 u 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
6 u0 A$ y% j5 ^( c' ~) t老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

+ O: @3 O9 m+ u( w- w) _$ c他是高压的代名词。
$ j4 R4 B  R+ S  H! G% R4 I上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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+ E9 c; p0 T. [8 |& u: `英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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- h( d! H# l# K% p5 o+ o0 Q“大家来这儿是为了工作。”
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4 b0 l3 O) ]; M  l, A但他也极少开人。
1 r# H% C9 F) _- W& p7 p/ _即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，