市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

2 F0 c5 v1 v  D& j3 ~6 u最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

" ?" M% F3 |7 y+ X9 O这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
1 I: O4 o( h& ?战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

  _& `. S; \- I- {" e# I 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
6 F( b* t; }& h0 P  n9 x在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

1 y$ n( o5 x/ i9 S% |4 J) K0 {, j* k与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

/ R* q  K! @: Y令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
7 p, y7 x! K; t! Y: A要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
6 i5 q7 @( W  y" m老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

3 z/ P$ g7 m1 L2 Q6 I# } 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

( H0 W9 Z8 T0 {/ l掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
( n. [. d( i) ]% c统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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+ M8 d  p9 h  R6 v; R3 cBill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
! f6 G, F: ^2 B' H1 k黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

8 ?/ N. \) ]0 v7 N5 r 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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+ |/ y1 D: z* E8 M0 }) c吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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9 `2 y& Q3 M0 ?/ ?% m清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
4 B3 r) u4 b5 I让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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6 K2 m' X  w0 m% U( q! c黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
4 s/ p3 t) Z/ |7 }老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
. g  V, ^  z* t' v英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
. W* m1 x7 T# i从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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, W. c9 I6 H7 s! g, z 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

0 ~& p. ~9 w% ^! i英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

! v4 l! n  ]; U3 o' V! X3 Q“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
2 `6 j8 M" @7 O( D3 j! V5 L即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，