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[资讯] 互联网大厂福利盘点:谁家好吃?谁家寒酸?

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发表于 2025-2-7 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近,字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实,从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起,大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。4 C+ v. x1 R0 z% Q! x9 I7 c' }
' W* C! c* X* K1 B& P
今天,我们就来聊聊各大厂的福利,尤其是大家最关心的——食堂!( Y$ C5 z+ T2 w- }3 j
$ R; m. O$ o. s7 |' I4 K
百度:稳定不变,反而成了优等生
3 I/ q7 R7 u4 x4 g% T2022年,腾讯、字节、快手等纷纷削减福利,但百度基本没变:中秋照常发礼盒,茶水间的水果、咖啡、零食还是有,打车报销也很友好,9点后下班就能报销,比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。% Y: |  _2 y* i

2 u4 J/ q  W" I. I& J  `员工怎么说?
4 X9 _% Q! l5 k/ ^  [正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多,免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋,只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说,管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。% M7 T) R4 g# |  h
* b4 Q: e5 |. B
观察点评
8 R, e; k* x; p+ y$ X# b: q+ C: r% P百度福利不算最豪华,但胜在稳定。当其他家都在砍福利时,百度“稳住”,竟然成了优等生。. |# m; B$ D1 W' I* ^# h8 w& p
: Y1 F1 i2 a4 M6 _
字节跳动:福利缩水,员工不买账
7 v' i7 H* u1 g. @$ G1月24日,字节宣布调整福利,主要有三点变化:
" l1 q& E! U/ I- V4 Z+ W. R
. B  ~. U. V& v  x) q& r( R7 O2026年起取消春节红包(2025年最后一次发,金额和2024年持平)。这个红包原本是字节的标志性福利,2022年最高能拿6888元,2023年直接砍半,2024年继续不涨。$ O" N7 }& o# _. [& s' M, m0 ~8 @" g
取消下午茶,调整节假日礼盒,以后只有茶水间全天有水果和坚果,端午、中秋礼品直接砍掉。
, \! f! M6 D( T9 f& t& A新增两项福利:医保扩展(洗牙、子女疫苗等)、合作外部健身房(公司报大部分费用)。
& t6 `# j. L+ {: K员工怎么说?5 u, d' }6 q& u: a+ V6 p
很多人觉得公司给出的理由有点牵强,医保和健身房这些东西,实际使用率并不高,反而是下午茶和春节红包的取消,让大家觉得“亏了”。
5 l9 z( l- j+ H7 ^( z, u/ I" }# W% l0 @% ~' [+ M
食堂情况
+ p1 o0 C  l+ B) C字节的食堂评价两极分化:上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”,但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳,而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。; G! ^& Z8 d& {2 `2 O" `
2 U1 n+ t& A% p7 |" O" \
观察点评- a' b' y# _( V1 A4 D
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节,现在开始缩减这些福利,不管公司怎么解释,员工的心里肯定是不舒服的,甚至对公司未来预期也会下降。- o, C3 b0 r- w& q
$ d5 H0 \* s0 X9 h2 B
拼多多:高薪换血汗,福利聊胜于无- F% ?5 C& u1 o% w* n
有网友分享自己在拼多多的工作体验,概括起来就是:$ o& Z& v4 O7 Y7 n: `  w4 T* r7 g
7 Q2 ?# r2 C& w6 w
996是标配,甚至面试时就会直接问你能不能接受。
6 B8 _9 C+ a, `/ q- m% ?, d$ |! v! [工位比网吧还小,办公设备极限循环利用,键盘按键塌陷、电脑性能一般。' x) D* H2 X+ u" a
高强度工作,一人干三个人的活,难怪拼多多体量快赶上阿里,但员工人数只有阿里的十分之一。4 M/ E- @" ?) ~' Z; r
员工怎么说?  j, f% m& r# m8 {
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后,饭越吃越差,甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是,饭菜本身没问题,但都是做完放3小时的外卖,顿顿如此。
6 ^) ~% Y; g8 \) E( }+ D
' D) c/ d- I* |2 b# }6 F! [# V观察点评1 l! z7 r* D- O7 Q2 g( U
拼多多确实工资高,但工作强度大、管理不人性化,福利几乎没有,适合想赚快钱的人。  J) o; P! n$ ?4 I

1 M# Y1 \( V! x+ N" j( N1 k; O美团:“开水团”名副其实
( }/ n" d, }2 v2 i# v/ `, p美团被戏称为“开水团”,就是因为福利少。0 T* H1 T+ V2 X/ d  m$ p1 ?1 U3 y
* O* ?& g, @# H4 [! e
基本福利:
! x4 s& T+ b/ I* [0 m8 Z" D2 N. R' V5 f4 N* b8 g* k, [
9点半后下班免费打车,8点后有30元饭补。( u: M7 g- I2 `
实习生如果是外地人,有租房补贴。
. N& t0 l1 ]- s1 c& q每个月有100-200元的团建费用。
9 o8 E3 W( t* `) W员工怎么说?9 ~# y1 v, T, R/ ~, r
很多人吐槽:0 }. H% v) H( I4 G
! Y9 s, W# ?4 B- }
工位跟网吧一样挤,手一伸就会碰到同事的桌子。! E9 W" k! X! p& i7 Z9 ^' Q( ~
公司连纸巾都不给,会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。; Y; x( L- h; d% g$ m3 a  D1 ^
内部卷得要命,工时排名、加班比拼成了常态。5 _& x) s1 X& K& A: n+ S: _
观察点评
5 c. ?  J" ~* ~- a0 l! J, t6 H美团和拼多多真的很像——工作量大,福利少,员工压力巨大。3 Z! t4 ], r, J4 P" u
% K( l; @/ @" }9 K* j/ P# E, Z: A* U& t
员工最在意的是什么?
6 i& p  J/ p# o$ T3 s有人觉得,福利好不好,决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示:
3 f9 A5 C8 j4 v) n相比零食、下午茶、节日礼品,他们更关心的是能不能在内卷中活下来。
1 ^- v$ g- n+ K/ y4 v. c4 J$ j6 y$ _: I* q! r9 A3 W: U
福利多一点少一点,影响不大;但如果公司业务不行、稳定性差,那就另当别论了。
1 n& e: S0 X4 q8 E0 V6 J: d
% ]7 y) v% S0 J; S7 r5 E0 l1 w5 t
4 |3 Y* s0 ^7 E( r# F
& k, C2 \* r; L6 o9 n- C0 X& g( B! m0 B/ `9 d, m: @
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老会员光影行者

发表于 2025-2-7 11:07 | 显示全部楼层
对于员工的福利,感觉还是胖东来做好,大厂不一定福利好的。
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发表于 2025-2-7 11:22 | 显示全部楼层
现在大厂的福利缩水,感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整,红包砍了、下午茶没了,员工心里肯定不爽
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老会员交易勋章光影行者

发表于 2025-2-8 06:37 来自手机 | 显示全部楼层
不管制度杂变,福利永远来源于效益,公司或单位没有效益,你又怎么谈福利呀
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